Bon nombre dentreprise, par le biais de la direction des RH, ont recours à un système de détection des employés à fort potentiel qui constitueront des relèves pour les dirigeants. Cest dans ce dessein que sinscrit lobligation détablir une possibilité dévolution de carrière pour chaque employé. Le grand défi pour le DRH est de cerner et didentifier ces employés sans pour autant faire du favoritisme. Pour toute information supplémentaire sur la manière dont les réseaux sociaux et les services de partage de vidéos émettent et utilisent ces cookies tiers, merci de prendre connaissance de leur politique de protection de la vie privée. En cliquant sur Sinscrire Ok, vous acceptez les CGU et la politique de traitement de vos données personnelles. Reprendre une vie professionnelle après un long arrêt Jai très à cœur quon réalise notre projet dentreprise, autant dans la construction dun nouveau modèle social avec une entreprise libérée que dans la réalisation du train des surprises. This website is using a security service to protect itself from online attacks. The action you just performed triggered the security solution. There are several actions that could trigger this block including submitting a certain word or phrase, a SQL command or malformed data. Your email address will not be published. Required fields are marked 5 Vous dynamisez votre image avec un impact large et spécifique Cette crise est révélatrice de grandes solidarités. La notion de partenariat entre les entreprises et leurs clients a pris encore plus de sens : toutes les entreprises se sont retrouvées dans le même bateau et, plus que jamais, avec la nécessité dêtre transparents les uns avec les autres et de sentraider. Le Lundi 10 décembre 2018 auront lieu les premiers Trophées du Bien-Être et de la Qualité de Vie au Travail. Profitez de cette occasion exceptionnelle pour valoriser votre société et son savoir-faire devant un millier de spécialistes réunis au Théâtre de Paris le lundi 10 décembre 2018. Bénéficiez dun tarif exceptionnel sur les inscriptions grâce à Change The Work : Diriger lélaboration et la mise en œuvre de politiques, de programmes, de procédures ainsi que de systèmes et doutils de soutien. Votre adresse de messagerie est uniquement utilisée pour vous envoyer la newsletter Kiss The Bride. Vous pouvez à tout moment utiliser le lien de désabonnement intégré dans la newsletter. En savoir plus sur la Une des conséquences des événements liés au CPE, vis-à-vis des jeunes, a été de constater que le syndicalisme étudiant doit être autonome des autres organisations syndicales. Il nexiste pas de syndicat CFDT étudiant. Leur représentativité est régie selon des règles définies en 1989. Depuis 2012, le Club RH de lIndre porté par BGE, réunit chaque 1er mardi du mois les acteurs du secteur des Ressources Humaines qui souhaitent rencontrer des professionnels qualifiés tout en échangeant leurs bonnes pratiques et favoriser la mise en réseau. Les outils pour lemploi, le recrutement et laccompagnement des salariés y sont mis en avant. 3Par contre, le travail de lidentité pour soi est dautant plus élaboré quil sagit dun milieu à fort capital culturel, voulant justifier publiquement de son existence, comme ceux des militants ou des cadres. Un flou énigmatique caractérise la position charnière des DRH, comme celle des cadres en général Boltanski, 1982 ; Gadéa, 2003. Dans le rapport dynamique du passé au présent qui construit les identités, les DRH ont certes une trajectoire de socialisation qui pèse sur leurs représentations, mais la situation dinteraction en coprésence avec le CEO PDG, parce quelle est asymétrique et dépendante, joue un rôle primordial Goffman, 1973. Les DRH oscillent en effet entre un récit hagiographique, celui de leur avènement individuel et collectif, couronné par une relation privilégiée avec le chef, et les contrariétés que cette idéalisation leur occasionne. Ce site utilise des cookies pour améliorer votre expérience et à des fins statistiques. Pour obtenir des explications détaillées sur le traitement de vos données personnelles, veuillez cliquer. Conception de contenus pédagogiques e-learning à partir du cahier des charges : analyse de linformation, scénarisation, story-boarding, création de contenu, dactivités et danimations modules e-learning, vidéos, infographies, quizz, serious game sur les thèmes des Ressources Humaines, de laccompagnement professionnel et des soft skills, responsable Expérience Collaborateur Engagement, groupe Crédit Agricole.